工作中，你是否发现你很勤奋，业绩也很好，却得不到上司的肯定，或被同事穿小鞋等等让你无法接受的事实。但，这就是职场！事情的发展总是让你无法接受，这到底是什么原因呢？南京成人继续教育网将为你解析职场精英成长秘籍，让你在职场中不再灰头灰脸。
秘籍一：存在的即是合理
存在即是合理，源自德国著名思想家黑格尔的哲学名言与中国古代思想家老子的"道生万物"有殊途同归的意思。职场就是把一切合理与不合理的善恶美丑浓缩在一个相对固定的空间里，职场就是生活的一部分。老板或上司身边的红人象我们常人一样有许多的缺点，也有许多是我们不太能接受的。按常理，不能为公司创造效益，不能给自己或团队带来帮助就应该是公司淘汰的对象。可这种人往往能安然无恙的活着，与哪些在外四面楚歌中拼杀的同事相较，他们可真是活得滋味。有多少的老板，上司展现在我们面前的光环背后又有多少不为人知的痛楚和伤迹呢，而我们又知道多少呢？存在即合理，是一种哲理思想和心态。这不是中庸，是一分理解；这不是虚伪，是一分宽容；这不是狡猾，是一种高度。职场的生存有许多生存之道，道理其实我们都懂，可我们缺少的是一种正确的思想作为指导并在实战中坚持执行。
秘籍二：付出不一定有回报，不付出肯定没有回报
多劳多得，这是我们从小接受的教育思想。当劳动法越来越健全时，我们又多了一些念头，加班就要加班费，没有加班费就不想做。可现实职场中，我们却经常会遇到加班无酬，加班少酬的尴尬。这与我们思想的定式有很大的差距，于是情绪多了，抱怨来了，理解少了，失误也增加了，挫折感弥生了，职场不顺利也就由然而来了。公平、公正不代表每位职场人员都能平等、均等享受和分配，他往往倾向于哪些敢于多付出，乐于多付出的人。而这些人往往是优秀的职场人员或精英，或者说他们成为优秀职场、职场精英的机率更大，胜率更高。 南京网络教育提醒您付出不一定有回报，不付出肯定没有回报。美国总统肯尼迪曾说过一句话：“不要问你的国家能为你做些什么，而要问你能为你的国家做些什么”。
秘籍三：做对了不一定有表扬，做错了肯定有批评
职场中做事很认真，很卖力，对的时候，有成绩的时候总比错的，不出成绩或成绩差的时候多，可上司不管是私下里聊，还是大小会，表扬几乎从来与己无关，而批评却总是如雷灌耳。南京远程教育提醒您成事者要学会接受批评和误解，一切表扬和赞美都是锦上添花，你是希望雪中送炭还是锦上添花呢？表扬只是一种管理风格，并不是一种模式或规定；批评通常是管理的内容，只是有不同的风格而已。做对是工作的最基本要求，只有你把应该做的工作做对了，你才算合格的员工，而合格的员工才配得起雇主付给自己的报酬。而做好或做到优秀，是对合格更高层面的要求，除了做好还要超额完成、超过计划。如果这种好、优秀、超越没有获得额外的收获，也不必感觉不公平，因为这是职场成长需要付出的成本。你若能让这种好、优秀和超越持续，你自然会获得晋升，职位和收益也自然会水涨船高。
