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著名企业招聘流程——传媒行业

作者:南京成人继续教育网网址:http://www.soxuedu.com浏览数:86

一. 代表性企业:
       新华社,南方报业,CCTV,奥美广告公司等等

二. 一般招聘流程:
       媒体选人有很多办法,比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历,然后组织笔试,一般都是静态写稿,回答一些新闻业和时事上的问题,接着面试决定实习名额,最后依据实习表现录用。

三. 奥美广告公司的招聘流程(以招聘创意部职员为例)
       1.筛选简历。由人事部门负责,选中的参加笔试。        

       2.笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度,以及对广告的感受是否灵敏。例如:A、你如何评价一个广告的好坏,试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的,并修改好它。
       3.第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大;事业心是否强;对自己的要求是否高;对广告的感受力如何。
       4.第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求(如工资、福利)

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